Mistä ratkaisut
tiimin ja joukkuepelin ongelmiin
Ongelmat ovat työyhteisöjen arkea.
Työ, maailma ja yhteistyö tuottaa niitä aina.
Useimmat ongelmista saadaan ratkottua työtä tehtäessä, arjen virrassa.
Tavanomaisin keinoin ja ponnisteluin. Ei aina täydellisesti, mutta riittävän toimivasti.
Mutta on myös ongelmia, jotka eivät anna periksi näin helposti:
Ilmapiiriongelmia, joukkepelin ongelmia, voinnin ja jaksamisen ongelmia; ristiin menneitä suksia, nenään menneitä herneitä, motivaatioita jotka ovat kadoksissa; muutosprosesseja jotka eivät etene, palavereja joissa ei puhuta, ideariihiä ilman ideoita; näkemyseroja, työtapariitoja, vastuunkannon ongelmia; liian kauan kestänyttä venymistä, huolia jotka vievät huomion, joukkueita jotka tarpovat suossa......
Eli ylipäätään ongelmia joihin on vaikea löytää toimivaa ratkaisua, ongelmia jotka jo hetken vaikuttivat ratkotuilta, mutta pitävät pintansa ja palaavat uusin voimin yhä uuteen puintiin palavereissa, käytävillä ja kuppikunnissa.
Kun ongelma vastustaa ratkomista sitkeästi,
on helppo ajautua ajattelemaan, että nytpä tulikin eteen asia, jolle ei voi mitään
- ei ainakaan tässä maailmassa, näissä olosuhteissa, ei ennenkuin porukka tai pomo vaihtuu.
Useimmat työyhteisöjen hanttiin pistävistäkin ongelmista ovat silti ratkottavissa.
Myös tällä joukkueella, nykypomon kanssa, tässäkin tilanteessa, annettujen raamien puitteissa.
Tarvitaan vain parempia ratkomismenetelmiä ja asiansa osaavia ratkomisapureita.
Jotka auttavat käsittelemään ongelmia tavalla, joka vie asiat ja yhteistyön uusille raiteille.
TyöyhteisöKlinikka on...
ammattilaisapuri
työyhteisöjen, yhteistyön ja henkilöstöjohtamisen ongelmissa.
ratkomisprosessi
joka toimii myös kiristyneissä tai jumiin juuttuneissa tilanteissa.
erikoistunut solmuihin,
joiden selvittelyssä tarvitaan ihmisen ja yhteistyön logiikan ymmärrystä.